本質から向き合い、根本原因から治療を施す
HRコンサルサービス
EDGE株式会社は、人事·組織開発コンサルティングと社内向けシステムの提供を通じて、組織の課題を根本から改善する「人事の総合病院」として知られている。
【会社の強み】
評価制度設計から教育研修プログラム実施、その後の行動変容や社風変革に至るまで組織課題解決のためのサポートを一気通貫で提供。改善後の定着支援や定点観測はシステムを用いて行うため、不可逆な変化を提供できる。
同社は、「エアリー」シリーズの提供を中心にこれまでに600社以上、累計利用者数150万人以上に活用された実績を持つこの業界のパイオニアである。
EDGE株式会社は、「人は、もっと輝ける」という信念を掲げ、働く人々のWell-being実現を目指している。
【サービス】
HRテクノロジー「エアリー」シリーズ
• エアリーフレッシャーズクラウド：内定者と企業を繋ぎ、入社への不安を解消することで、内定者フォローから入社後の定着までを支援
• エアリーダイバーシティクラウド：産休·育休や介護などで休業する社員との情報共有を促進し、不安を解消するコミュニケーションを実現
• エアリーエンゲージメントクラウド：コミュニケーションによって従業員エンゲージメントを高め、ワークエンゲージメントの実現を支援
・エアリーマネジメントクラウド：成人発達理論をもとにした個人の価値観を診断、仕事への前向きさを数値化することで人材の定着と活躍を支援
• エアリー for アルムナイ：退職者との関係を維持し、再採用（アルムナイ採用）を支援するシステム
人事・組織開発コンサルティング
• 人事評価制度の構築·刷新：経営者が考える「社員にこう働いて欲しい」「こういう人を評価、登用したい」を言語化し、実現する制度づくり、運用支援を行います。
• ワークエンゲージメントの実現： 「個」の時代であるいま、一人ひとりと向き合うためのマネジメント支援を通じてより多くの社員が前向きに働ける環境をつくります。
• 社風改革推進：時代に取り残されないためにも「変化」をすることが重要です。一方で人も組織も変わらない方がラクなため社内で社風改革推進を遂行するのは難易度が高いもの。知見のある外部のプロとして組織文化の変革を強力に推し進めます。
これらのテーマに対して、制度設計、コミュニケーション支援、研修、研修後の行動変容などあらゆる手法を使い、最も最短で不可逆な変化を起こす手法を組み合わせて提供し、働く人がより輝ける職場環境の実現を目指している。
